極限挑戰(zhàn)，認清自我
5月10日早上，我們在何經(jīng)理的帶領(lǐng)下開始了為期兩天的“超人之路”極限潛能體驗。此次體驗分為七個階段進行，分別為“風雨同舟”、“風采”、“感恩”、“笑比哭好”、“坎坷人生路”、“鋼鐵是怎樣煉成的”、“希望之燈”。體驗式培訓(xùn)在真正意義上，讓我們認清了自己。各位同事們都是受益匪淺。但我感觸深的卻是“風采”。
在這個環(huán)節(jié)中，隊中“領(lǐng)導(dǎo)”因為我們的不認真不仔細，替代我們做了上百個俯臥撐。同事們都是愧疚不已，這就不得不聯(lián)想到團隊精神和感恩精神的重要性。
所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，事顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。沒有成功的個人，只有成功的團隊。組建績的團隊，提高核心競爭力，成為企業(yè)發(fā)展過程中相當重要的環(huán)節(jié)。它認為高績效團隊需具備十個要素：1、接納和認同團隊成員；2、角色定位，清楚自己的角色和價值；3、分工明確，職責分清；4、目標一致，方向一致；5、團隊利益大于一切；6、創(chuàng)造一個好的環(huán)境，好的環(huán)境造就好的企業(yè)；7、創(chuàng)建學習型組織；8、規(guī)范制度，嚴格管理；9、團隊領(lǐng)頭人的重要性；10、塑造出團隊精神和企業(yè)文化。我個人認為，一個高績效的團隊，無論其成員如何分工，都應(yīng)該具備基本的職業(yè)道德-愛崗敬業(yè)。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待工作。愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為他是每個人都可以做到的，而且應(yīng)該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。
人類因為感恩而偉大，世界因感恩而美麗；感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力！感恩傷害你的人，因為他磨練看你的心態(tài)；感恩傷害你的人，因為他增進了你的智慧；感恩中傷你的人，因為他們磨練了你的人格；感恩鞭打你的人，因為他激發(fā)了你的斗志；感恩遺棄你的人。因為他教導(dǎo)了你獨立；感恩絆倒你的人，因為他強化了你的能力；感恩斥責你的人，因為他提醒了你的缺點，感恩所有使你堅強的人。
這次培訓(xùn)讓我們反思了很多很多，也學到了很多很多，在此我要再次感謝公司、感謝何經(jīng)理，能為我們的成長做出這么多的努力，只有在今后努力工作，努力學習才能對得起公司，讓我們共同努力吧！
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