2017年5月24日，在公司6樓大會議室召開了2017年西郊員工座談會，公司黨政工主要領導出席，與會對象由各部門員工代表組成。

在公司一屆九次職代會前夕召開該形式的座談會：

一、是為了傾聽員工心聲，了解大家在工作、生活中關心的話題和與自己切身利益有關的關注點。

二、是為了維護企業(yè)民主管理，聽取員工對企業(yè)發(fā)展的建言獻策，增進員工與公司領導班子之間的溝通與交流，使公司領導班子能進一步了解員工的所思所想所需。

三、是公司在改革發(fā)展向前的同時，使廣大員工有更多的獲得感和歸屬感，踐行“共建、共進、共享”的企業(yè)發(fā)展理念，這也是體現西郊“員工的心，企業(yè)的根”的企業(yè)價值所在。

公司黨委書記、董事長王永芳在感動代表們充滿正能量發(fā)言的同時，感慨整合融合的三年里，西郊蔬菜團隊上下一心在西郊這塊熱土上詮釋了“勇氣、責任、擔當、創(chuàng)新”，用智慧和汗水邁出了堅實的一步又一步。也寄語廣大員工：

一、“西郊團隊充滿活力，我們也很年輕，是年輕的企業(yè)，意味著活力、意味著更智慧、意味著未來會更美好。按照‘一級批、全覆蓋、現代化、化’，我們必須堅定不移的走，要加快步伐的走，而且要排除萬難的實現，這是沒有退路的”。

二、“不忘初心，保持進取心；不忘初心，保持自信心；不忘初心，保持平常心”；三是“明年有一個硬仗要打，我們要做好的思想準備，作為干部必須履職盡責、干凈做事；作為員工要愛崗敬業(yè)、做好本職”。

公司黨委副書記、總經理吳夢秋對有此良機和員工代表交流表示非常高興，提到公司的不斷發(fā)展離不開廣大員工的共同努力，并著重介紹了2016年度公司主要經濟數據的增長情況、“上控資源、中控平臺、下控渠道”三個方面的重點工作，以及管理、黨群工作、廉潔從業(yè)、隊伍建設等公司其他工作的有力開展；同時向廣大員工提出了：思考如何“創(chuàng)新”和構建“新的文化”這兩個關注點。

會議由公司黨委委員、酈麟主持并首先向大家通報了2016年公司為員工辦實事落實的情況，接著由公司黨委委員、組織部部長莊靜通報了2016年公司薪酬管理辦法的落實情況。隨后，與會員工代表踴躍發(fā)言、敞開心扉，紛紛說了自己的心里話、交流了想法、提出了很好的建議。代表們不約而同提到：近幾年，在公司黨委、總經理室的正確領導下，西郊發(fā)生了令人矚目、的變化，取得了很大的成績。

同時，隨著西郊蔬菜的深度整合融合、果品肉類等業(yè)態(tài)的注入推進、全場二維碼和圈存圈提等創(chuàng)新技術的引入研發(fā)、食品的追溯都邁上了一個新的臺階，由此公司的發(fā)展成果也惠及到廣大員工身上，無論是工資收入還是福利待遇顯著增長，在合法合規(guī)的范圍內，都得到了較好的體現；因此，代表們在相互交流發(fā)言中，深深地懷著感恩的心，大家一致表示要愛崗敬業(yè)，盡心盡責的做好本職工作，用各自的努力奮斗，見證和打造西郊蔬菜的美好明天。

2017年西郊員工座談會，增進了企業(yè)與員工情感，更是一個企業(yè)黨政與員工之間零距離交流溝通的平臺。