山東省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料協(xié)會(huì)為豐富公司員工文體活動(dòng)，提高員工身體素質(zhì)，營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化氛圍，4月30日上午，煙臺(tái)眾德集團(tuán)在塔山組織開展了“勇攀高峰，挑戰(zhàn)極限”爬山比賽。此次比賽活動(dòng)分為11個(gè)小組，每個(gè)小組人員不等，比賽規(guī)則以全組人員全部到達(dá)三和塔；設(shè)置三個(gè)接力點(diǎn)，分別為起點(diǎn)---太平庵----三和塔，中途太平庵取簽到標(biāo)簽，終點(diǎn)三和塔以簽到標(biāo)簽為標(biāo)志，只認(rèn)簽不認(rèn)人；獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置以男子和女子組分設(shè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)兩名，團(tuán)體獎(jiǎng)設(shè)前三名，共有107名員工參加比賽。  
    上午7點(diǎn)30分，隨著集團(tuán)公司總經(jīng)理王其選的一聲令下，大家從塔山東大門口出發(fā)，興致高昂、一路沖鋒，沿山路而上，向目的地三和塔頂奔去。雖然爬山路途山勢(shì)較為陡峭，但參賽人員互相配合，互相鼓勵(lì)，奮力前進(jìn)，短短一個(gè)小時(shí)，便先后到達(dá)終點(diǎn)。 
    員工們感慨地說，“爬山活動(dòng)不僅鍛煉了我們的身體，又磨練了我們的意志，更加強(qiáng)了員工之間交流與溝通�！贝蠹冶硎�，一定要把“頑強(qiáng)拼搏，勇往直前”的爬山收獲，融入生活及工作實(shí)踐中，開拓進(jìn)取，勇于攀登，一步一個(gè)腳印地做好本職工作，向著2010年的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)奮勇前進(jìn)。 
    運(yùn)營(yíng)公司王廣玉說：“我感覺每個(gè)登山者就是一個(gè)個(gè)企業(yè)，開始的機(jī)遇是一樣的（同一起點(diǎn)，途經(jīng)的一致），而每個(gè)人開始的狀態(tài)是不同的，可是經(jīng)過一系列的競(jìng)爭(zhēng)后，有的很快爬上頂峰、獲得成功，有的還在中途晃悠。其中雖然有先天原因，但是終看來，居然也不乏有好似不能達(dá)頂者同位于先行行列，成功原因是什么？尤其主觀原因是什么？那就是毅力與信念。 
    在談到團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立的公平性時(shí)，王廣玉說顯然是不足的，它忽略了很多的因素、年齡、性別、胖瘦、團(tuán)隊(duì)數(shù)量等。但如果放到企業(yè)綜合力競(jìng)爭(zhēng)上，這卻十分符合實(shí)情。因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)手是不會(huì)考慮公平的，所以按照一名登頂作為考核，也是公平的。這就像是科研鏈條，或者生產(chǎn)鏈條，采購(gòu)方需求早出來的成品，那顯然完成的生產(chǎn)方就有的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)椴钜画h(huán)導(dǎo)致失敗的企業(yè)屢見不鮮。因此，團(tuán)隊(duì)的一致協(xié)調(diào)性極為重要，團(tuán)隊(duì)的短板，就是企業(yè)失敗或是走下坡路的原因。 
    本次活動(dòng)有趣的是，盡管比賽前公布了比賽規(guī)則，但個(gè)爬上山頂?shù)膯T工卻違反了比賽規(guī)則-----沒有到太平庵領(lǐng)取簽到標(biāo)簽。作為裁判人員，需要不循私情，秉公辦事，按照規(guī)則取消其資格。雖然大家都為他感到惋惜，但比賽規(guī)則如同公司的規(guī)章制度，對(duì)所有的員工都是一致的。如果作為裁判人員不按比賽規(guī)則來裁判的話，其他的員工會(huì)怎么看待？由一個(gè)小活動(dòng)來看大層面，如果制度面前不人人平等，談何執(zhí)行力？如何貫徹執(zhí)行力？遵守了游戲規(guī)則，你就可能是贏家，但是如果不遵守游戲規(guī)則，注定是失敗者，即使贏了，也是暫時(shí)的，經(jīng)不起檢驗(yàn)的。做人做事做企業(yè)都一樣，只有腳踏實(shí)地去做，才能一步一個(gè)腳印，基石才牢固，才能做得長(zhǎng)久。而做為執(zhí)行者，只有秉公執(zhí)法，才能贏得大家的尊重和信任。不僅如此，過程也是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。我們?cè)谌粘９ぷ髦�，工作質(zhì)量都說無法衡量，的確，工作質(zhì)量是一個(gè)不可量化的指標(biāo)，但可以通過自檢、互檢來起到監(jiān)督作用。所謂自檢是自已檢查工作質(zhì)量，互檢是大家相互監(jiān)督，相互幫助，共同提高。如果這次比賽，沒有員工之間的相互監(jiān)督，可能會(huì)由于裁判人員的疏忽，錯(cuò)判了，對(duì)其他員工產(chǎn)生了不公平的結(jié)果，影響其他員工的積極性。 
    供貿(mào)中心的姜寅本激動(dòng)地說：“爬山的目的不是向高度或數(shù)字挑戰(zhàn)，山不在高，珍貴的是在登頂過程中與伙伴所經(jīng)歷的意境。在爬山的歷程中，通過不斷和自己、伙伴、以及大自然的對(duì)話，可以領(lǐng)略許多我們平日無法深刻體會(huì)的事情。 
    爬山需要的是團(tuán)隊(duì)合作與相互扶持鼓勵(lì)，當(dāng)看到團(tuán)隊(duì)先到達(dá)三和塔的隊(duì)員接應(yīng)后面團(tuán)隊(duì)隊(duì)員時(shí)，領(lǐng)略到唯有舍棄個(gè)人英雄主義，團(tuán)隊(duì)行動(dòng)，堅(jiān)持毅力，不輕易放棄，才有全員攻頂?shù)目赡�。爬山的挑�?zhàn)是那種在逆境中求生存時(shí)不屈不撓的毅力，不只是體力，更是對(duì)毅力、耐力、與意志力的考驗(yàn)。當(dāng)體力已經(jīng)達(dá)到極限時(shí)，唯有靠堅(jiān)強(qiáng)的意志力才能走完全程，特別是過了太平庵登頂三和塔時(shí)，目標(biāo)看似近在眼前，對(duì)體力、毅力卻是嚴(yán)苛的挑戰(zhàn)。